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期刊專區
主題: 如何做一個好的領導者
簡述:

一個領導者,就像一艘船的船長需帶領整個船隊,突破現實生活的驚濤駭浪以及各項難關的嚴格考驗。而一個好的領導者,也需具備有誠實、公正、正直以及利他的特質,才有機會在艱困且險惡的環境中生存下來。
 

 
期數: 2019年7月份期刊
主題: 當責與當責文化的形塑
簡述:

「當責」意義已由原本消極的事後追究責任,提升到積極正面勇於事前承擔責任,可以說是負責的n次方的意思。創造當責的組織文化,主管和部屬要有良好的溝通,透過引導及回饋,朝當責目標前進;建立起組織的當責文化使其成為聚和優秀的文化核心,使公司持續保有競爭力。

 
期數: 2019年4月份期刊
主題: 企業家族的發展現象、成長問題與管理
簡述:

聚和集團內各事業部及子公司目前分處於不同階段,不論是集團支柱或是依附者,均能發揮自己的角色功能與責任承擔,如同一棵樹中有老幹新枝,彼此互相依存;讓聚和這個企業家族能像大樹一樣欣欣向榮,相信新成立的農業科技事業部未來會在聚和這個充滿人文關懷與企業責任的家庭搖籃中成長茁壯。

 
期數: 2019年1月份期刊
主題: 談企業轉型
簡述:

 近來聚和受到社會大眾及評審的肯定,連續獲得兩個與社會企業責任相關的獎項;CSR推行小組秉持「好還要再好」的心態,結合各單位並透過跨部門溝通協調,朝既定目標前進,也參與高雄總圖書館、高雄美術館協辦公益活動。最近更由社員自己發起活動,成立「聚和公益團」,號召有志一同的同事一起把愛傳遞出去,參與層面擴及全體同仁及其家屬、往來客戶等,以達到最大社會影響力。

 
期數: 2018年10月份期刊
主題: AI 世代成功的關鍵在同理心
簡述:

 近期,聚和夥伴自發性的成立公益團,希望藉由同仁們聚集能量、行動等交疊而成的影響力,提供社會一些幫助;並期許每位聚和夥伴用「關懷」的心來傳遞每一分感動,以行動讓社會多些溫情。未來科技發展將無遠弗界,而人性的「同理心」將是AI世代成功的關鍵,體會並理解他人情緒與想法,並站在他人立場換位思考;未來世界裡,即使面對各種困境,人們因著同理心得以前進讓世界更美好。

 
期數: 2018年7月份期刊
主題: 多元創新、一路蛻變、全方位進擊
簡述:
在千變萬化競爭中,N次貼仍以「貼進你心」的品牌精神,期望顛覆過往行銷手法,以感動及認同來擄獲顧客的心;對內則是以果斷的執行力提升生產效率,品質控管,展現出成果必是進擊/晉級/多元的N次貼!就如同蓄積能量的毛毛蟲,蛻變成蝴蝶美麗飛舞!
 
期數: 2018年4月份期刊
主題: 擁抱新創精神,一起重新創立公司
簡述:
企業要維持優良的競爭力與永續經營,就需不斷的蛻變與成長,為符合變化萬千的社會,單靠小幅度的改善早已不夠,需擴大格局、以擁抱新創的心態,進行「創新運作模式」,從小地方開始著手,進而擴大改善,如同重新創立公司一般,走出一條未來可行之路。
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